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formacion@grupoalbatros.org

Ventajas

Contratos de Formación

Características del Contrato

¿A Quién se Dirige?

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A jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo.

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A discapacitados y personas en riesgo de exclusión social, sin límite de edad.

Duración

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El Contrato de formación tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. Existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas.

Jornada Laboral

Completa, en la que el trabajador dedica parte de su tiempo a la formación y parte al trabajo efectivo.

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75% trabajo efectivo

25% actividad formativa

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85% trabajo efectivo

15% actividad formativa

Ventajas para la Empresa

Reducción a las cuotas de la seguridad social

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100% En Empresas de menos de 250 trabajadores = Coste 0.

75% En empresas de más de 250 trabajadores

Si no hay derecho a reducción, la cotización será fija y reducida.

Retribución Salarial

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Establecida según el convenio colectivo y en función del tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior -proporcionalmente- al Salario Mínimo Interprofesional, que será en 2017 de 707,616€ (Real Decreto - Ley 3/2016, de 2 de Diciembre)

Incentivos por la conversión a Indefinido

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Si el contrato se realiza a media jornada, la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo recogido en el contrato del alumno-trabajador.

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1.500€ al año si es hombre, durante 3 años

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1.800€ al año si es mujer, durante 3 años

Sin Límite de Plantilla

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La empresa puede tener tantos empleados como necesite contratados bajo esta modalidad

Bonificación por tutorización para la empresa

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hasta 80€ al mes por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.

Formación bonificada: A Coste 0

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La formación del alumno está totalmente bonificada por el Servicio Público de Empleo (SEPE).

El alumno recibirá una formación relacionada con su puesto de trabajo, obteniendo un título oficial en el Certificado de Profesionalidad correspondiente.