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Contratos de Formación

Qué son

product Centro Acreditado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Código de Centro: 8000000211

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¿Qué son los contratos de formación?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La norma de procedencia es:

Artículo 11.2 del E.T., artículo 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012), por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Ley 11/2013, de 26 de julio, (disposición final quinta).

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (disposición final segunda y disposición final sexta).

Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato

Características del Contrato

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.

Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años.

Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del. Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempenado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los siguientes contenidos:

Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:

  • Contrato modelo 421 Ver Contrato
  • Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje

Anexo I En los supuestos en que exista Título de FP, Certificado de profesionalidad y centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, deberá contar con la autorización de inicio de la formación del Servicio Público de Empleo competente.

Anexo II En los supuestos en que no exista Título de FP, Certificado de profesionalidad o centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, se deberá comunicar al SEPE para su visado

El empresario deberá comunicar al Servicio Público de Empleo correspondiente la formalización y finalización de los contratos y sus anexos, en el plazo de los diez días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos y las prórrogas del mismo.

El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, cuando sea en la modalidad a distancia, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará el impreso en la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el puesto de trabajo.

La Formación teórica estará vinculada al puesto de trabajo desempenado en la empresa

  • 25% el primer año
  • 15% el segundo y tercer año

La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero.

Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras

  • Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior
  • Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.
  • En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.

    En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

     

    1. REDUCCIóN DE CUOTAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE:

    • 100% para pequenas y medianas empresas.
    • 75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.

    Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S en empresas de menos de 250 trabajadores

    • Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
    • La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
    • La contratación no puede realizarse a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.
    • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
    • El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.
    • Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

    Artículo 6. Exclusiones. LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

    2. INCENTIVOS POR TRANSFORMACIóN EN INDEFINIDO

    Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:

    • 1.500 €/año en caso de hombres.
    • 1.800 €/año en caso de mujeres.

    El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.

    3. FINANCIACIóN DE LA FORMACIóN

    Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

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    Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

    4. BONIFICACION ADICIONAL PARA FINANCIAR LOS COSTES DE TUTORIZACIÓN

    • Empresas con 5 o más trabajadores: 60 euros.
    • Empresas con menos de 5 trabajadores: 80 euros.

    Cotización y acción protectora

    Según se establece en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, para la actualización de las bases y tipos de cotización se tiene en cuenta la subida del SMI, quedando fijado para 2016:

    • Salario Mínimo diario: 23,59€.
    • Salario Mínimo mensual: 707.70€.

    La cotización que se aplicará durante 2017 al contrato para la formación y el aprendizaje. Esta cantidad es de 106.86 euros, que será lo que se abone mensualmente en el caso de que la empresa no tenga derecho a la reducción de cuotas.

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    Base mínima diaria para el año 2017: 27.52 €
    Base de cotización para el año 2017: 27,52 € x 30 días = 825.60 € mensuales.

    Ventajas del Contrato

    Características del Contrato

    ¿A Quién se Dirige?

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    A jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo.

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    A discapacitados y personas en riesgo de exclusión social, sin límite de edad.

    Duración

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    El Contrato de formación tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. Existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas.

    Jornada Laboral

    Completa, en la que el trabajador dedica parte de su tiempo a la formación y parte al trabajo efectivo.

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    75% trabajo efectivo

    25% actividad formativa

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    85% trabajo efectivo

    15% actividad formativa

    Ventajas para la Empresa

    Reducción a las cuotas de la seguridad social

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    100% En Empresas de menos de 250 trabajadores = Coste 0.

    75% En empresas de más de 250 trabajadores

    Si no hay derecho a reducción, la cotización será fija y reducida.

    Retribución Salarial

    product

    Establecida según el convenio colectivo y en función del tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior -proporcionalmente- al Salario Mínimo Interprofesional, que será en 2017 de 707,616€ (Real Decreto - Ley 3/2016, de 2 de Diciembre)

    Incentivos por la conversión a Indefinido

    product

    Si el contrato se realiza a media jornada, la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo recogido en el contrato del alumno-trabajador.

    product

    1.500€ al año si es hombre, durante 3 años

    product

    1.800€ al año si es mujer, durante 3 años

    Sin Límite de Plantilla

    product

    La empresa puede tener tantos empleados como necesite contratados bajo esta modalidad

    Bonificación por tutorización para la empresa

    product

    hasta 80€ al mes por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.

    Formación bonificada: A Coste 0

    product

    La formación del alumno está totalmente bonificada por el Servicio Público de Empleo (SEPE).

    El alumno recibirá una formación relacionada con su puesto de trabajo, obteniendo un título oficial en el Certificado de Profesionalidad correspondiente.