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Preguntas Frecuentes

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN

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QUIERO HACER UN CONTRATO DE FORMACIÓN ¿POR DÓNDE EMPIEZO?


Ya ha decidido que el contrato para la formación y el aprendizaje es la mejor opción, ya que ofrece múltiples ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Así que ¿cuáles son los primeros pasos a seguir?

1. ELIJA LA OCUPACIÓN IDÓNEA

¿Cuál es su sector profesional? Tenemos las ocupaciones más demandadas dentro de los certificados de profesionalidad de comercio, administración, hostelería y servicios socioculturales.

Tenga en cuenta que no todas las ocupaciones cuentan con un certificado de profesionalidad susceptible de impartirse en teleformación. Llámenos gratis al 900 123 111 y le ayudaremos a elegir la que mejor se ajusta a sus necesidades.

2. ¿CUMPLE MI TRABAJADOR TODOS LOS REQUISITOS?

Para realizar la formación ajustada a certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3, los trabajadores deben cumplir unos requisitos previos de titulación. Por ejemplo, deberán tener el graduado en ESO (nivel 2) o el título de Bachiller (nivel 3).

3. ¿CUÁNDO DESEA COMENZAR?

A partir de enero de 2016, antes de formalizar un contrato de formación hay que solicitar una autorización de inicio de la actividad formativa. Conviene planificar con cierta antelación las necesidades de personal, ya que la autorización debe solicitarse como mínimo 1 mes antes de la fecha de alta del contrato.

4. LE ACOMPAÑAMOS EN TODOS LOS TRÁMITES

En Grupo Albatros nos encargamos de tramitar sus solicitudes de autorización de la actividad formativa. Sólo tiene que facilitarnos los datos de la empresa, del trabajador y del contrato y nosotros, como centro de formación autorizado, cursaremos la solicitud ante el Servicio de Empleo Público competente.

¿CUÁNTO TARDAN EN DARME LA AUTORIZACIÓN DE INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA?


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La solicitud de inicio de la actividad formativa es un trámite previo imprescindible para dar de alta un contrato de formación y que debe cursarse al menos con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la actividad laboral.

En la gran mayoría de comunidades autónomas se realiza directamente con el Servicio Público de Empleo a través de su sede electrónica, excepto en Cantabria y Canarias, donde debe tramitarse de manera presencial.

NOVEDAD: La publicación de un nuevo modelo oficial para el Anexo I ya permite que el centro de formación pueda presentar la solicitud de inicio de la actividad formativa en estas comunidades directamente en un registro único. Esto agiliza todo el procedimiento ya que las firmas del trabajador y el representante de la empresa se incorporan al suscribir el acuerdo una vez autorizada la actividad formativa.

El plazo entre el momento de la solicitud y la resolución (favorable o desfavorable) puede variar y si no se obtiene respuesta de la Administración en el plazo de un mes se puede considerar aprobada por silencio administrativo. Es a partir de ese momento cuando se podría tramitar el contrato de formación.

¿Y CUÁNDO COMIENZA EL CONTRATO?

En cada solicitud de inicio debe figurar la fecha de alta prevista para el contrato de formación, que deberá respetarse aunque la autorización se obtenga antes de esa fecha. De igual manera, si el procedimiento de autorización requiere de subsanaciones en la solicitud este plazo puede alargarse hasta que se resuelvan.

EJEMPLO: Quiero contratar a un trabajador bajo la ocupación de cajero de comercio. Hoy, día 14 de octubre de 2016, presento la solicitud de inicio de la actividad formativa, y en ella especifico como fecha de alta del contrato el 14 de noviembre de 2016 (ya que tiene que presentarse al menos con un mes de antelación). El día 28 de octubre recibo la resolución favorable de mi autorización, pero aun así no podré dar de alta el contrato hasta la fecha especificada inicialmente: 14 de noviembre.

¿QUÉ NUEVOS REQUISITOS HA DE CUMPLIR EL TRABAJADOR?


El trabajador contratado para la formación y el aprendizaje debe tener entre 16 y 30 años y no tener una titulación oficial relacionada con la ocupación a desempeñar, además de estar inscrito como demandante de empleo para acceder a la reducción de cuotas (RD-L 3/2012 y RD-L 1529/2012). En 2016, además, debe cumplir una serie de requisitos académicos relacionados con los certificados de profesionalidad a los que se vincula la formación inherente al contrato.

Dependiendo del nivel del certificado relacionado con la ocupación elegida el trabajador tendrá que acreditar unos mínimos formativos:

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Nivel 1. Sin requisitos previos

Si la ocupación corresponde a un certificado de nivel 1 el trabajador no deberá tener ninguna titulación previa.

EJEMPLO: Ayudantes de servicios (hostelería), ocupación vinculada al certificado de Operaciones básicas de restaurante y bar (HOTR0208). Consultar ocupación

Nivel 2. Graduado ESO

En las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 2, los trabajadores a contratar deberán tener al menos un título de Graduado en ESO. También pueden tener otro certificado de profesionalidad de nivel 2 o un certificado de nivel 1 que corresponda a la misma familia y área profesional. Además, también pueden ser contratados quienes cumplan los requisitos de acceso al grado medio o quienes hayan superado la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO: Dependiente de comercio, ocupación vinculada al certificado de Actividades de venta (COMV0108). Consultar ocupación

Nivel 3. Título de Bachiller

Por último, para las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 3 es necesario que el trabajador tenga el Título de Bachiller. También pueden ser contratados para estas ocupaciones quienes tengan otro certificado de profesionalidad de nivel 3 o un certificado de nivel 2 de la misma familia y área profesional, o bien quienes hayan superado la prueba de acceso a grado superior o la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO: Formador de formadores, ocupación vinculada al certificado de Docencia de la formación profesional para el empleo (SSCE0110). Consultar ocupación

Otros requisitos

Además de estos requisitos académicos, cuando la formación se imparta en la modalidad de teleformación la empresa deberá asegurarse de que el trabajador tenga acceso a internet y que cuente con las habilidades tecnológicas básicas para realizar la formacion online. Más información sobre la modalidad de teleformación >>

¿EN QUÉ CONSISTE LA NUEVA BONIFICACIÓN POR TUTORIZACIÓN?


En los contratos de formación cuyo contenido formativo se ajusta a certificado de profesionalidad existe la posibilidad de bonificarse los costes derivados de la tutorización en la empresa, tal y como establece el artículo 8.4 de la Orden ESS/2518/2013.

La empresa podrá bonificarse hasta 40 horas mensuales por trabajador, con una dotación económica que varía en función del número de trabajadores en plantilla: será de 2 euros por hora y trabajador en las empresas menores de 5 trabajadores, y de 1,5 euros en las que tengan 5 o más trabajadores.

En el caso de que quiera acogerse a esta bonificación, la empresa deberá consignarlo mensualmente en sus boletines de cotización.

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¿EN QUÉ CONSISTE LA NUEVA BONIFICACIÓN POR GARANTÍA JUVENIL?


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Con la introducción de la nueva normativa a comienzos de 2016 en el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, los empresarios pueden beneficiarse ahora de nuevas bonificaciones.

En este caso, la bonificación por garantía juvenil, permite a los empresarios que realizan contratos de formación a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil elevar la cuantía máxima de las bonificaciones destinadas a financiar los costes formativos. Así, durante el primer año la cuantía se eleva del 25 al 50%, mientras que durante el segundo y tercer año pasa del 15 al 25%, tal y como recoge la Orden ESS/41/2015 de 12 de enero.

Para que el empresario se beneficie de esta bonificación, es necesario indicarlo expresamente en el Anexo I del Contrato para la Formación y el Aprendizaje, marcando la casilla correspondiente.

Esta bonificación es de carácter opcional para el empresario, que decide si solicitarla o no al incorporar a su plantilla a jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil mediante contrato de formación.

La Garantía Juvenil

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que se enmarca dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que contempla un total de 100 medidas cuyo objetivo es facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, potenciar el espíritu emprendedor y mejorar la empleabilidad.